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1、双方协商一致解除合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
★劳动者月平均工资高于上年度市职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付（2023年最新公布的上海市社会平均工资为7182.4元）
★经济补偿的年限最高不超过十二年；
★月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不包含加班费。

2、N+1的适用情况
劳动合同法第40条中的三种情况，会涉及到N+1：
· 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
· 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
· 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
提前30天书面形式通知劳动者或者额外支付一个月工资后，可以解除合同。

3、2n的适用情况：

用人单位没有正当合法理由辞退的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4、什么情况下可以解除劳动合同？
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。