劳动合同约定可以调岗，用人单位可以随便调整劳动者岗位吗？
不可以，用人单位应证明调岗的合理性
调岗理由必须充分合理（生产经营需要、不能胜任）、岗位转换合理、调岗后工作地点基本一直、调岗后薪资水平基本保持不变、调岗不能带有惩罚性和侮辱性
用人单位可调岗的情形：
用人单位与劳动者协商一致调整工作岗位
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作
劳动者不能胜任工作
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行
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