可以。公司不可因怀孕女职工“患病” “不能胜任工作” “订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化” “经济性裁员”等理由解除劳动合同，但仍可以“试用期不符合录用条件”、“严重违反用人单位的规章制度”“严重失职给公司造成重大损害的”“与其他公司建立劳动关系对本职任务造成影响且经提醒不改正”“被追究刑事责任”“因欺诈导致劳动合同无效”等理由解除劳动合同。