综合工时制加班费计算方法及标准,上海劳动仲裁咨询

综合工时制加班费计算方法及标准,上海劳动仲裁咨询:18201878942(微信同号)

工时制度是规范劳动者工作时间的法律制度,目前我国主要存在三种工时制度:标准工时制、综合工时制、不定时工时制。其中,综合工时制,是指用人单位因工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条件限制,如交通、建筑、旅游等行业,无法实行标准工时制,采用的以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间的一种工时制度。

其次,如果工作时间超出标准工时,单位是否应该支付加班工资?

根据我国规定,在标准工时制下,职工每日工作8小时、每周工作40小时,由此单位采用综合工时制的,在相应计算周期内,应满足平均每天工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时。按照这个标准,如果综合计算周期内的工作时间超出法定标准工作时间,则超过的时间应视为延长工作时间,用人单位应依法支付加班工资。也就是说,如果只是周期内的某一具体日超过法定标准工作时间,但计算该周期平均每日、每周工作时间没有超过法定标准,那么就不属于延长工作时间,照常支付工资即可。

需要注意,根据《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)规定,实行综合计算工时制的,在计算周期内,如果工作日正好是公休日,总体工作时间若未超出法定标准,则属于正常工作;但如果遇到法定休假日,用人单位仍需要支付法定节假日加班工资。

上海劳动仲裁律师咨询电话:18201878942(微信同号),上海浦东律师咨询网,资深劳动仲裁律师1对1,专业处理各类疑难劳动纠纷案件,7*24小时免费咨询上海劳动纠纷,上海劳动仲裁律师您身边的法律顾问,为您的权益保驾护航。

劳动纠纷服务范围:

劳动纠纷常见问题:

为您量身定制各种法律服务

提供整体法律解决方案

法律风险防范,预防各类法律风险

合同审查、文书撰写、发律师函

律师出面调解、谈判,尽快解决纠纷

起诉、出庭辩护,为您的权益保驾护航

二审上诉,根据具体情况,制定合理的诉讼方案

其他个性化法律服务

更多法律问题,请咨询上海劳动仲裁律师,18201878942(微信同号)

周浦律师免费咨询,擅长各类法律纠纷,房产纠纷、离婚纠纷、投资纠纷、继承纠纷、刑事诉讼、合同纠纷、债务纠纷、劳动工伤、人身损害、股权纠纷、知识产权纠纷、公司法顾等;周浦律师咨询电话:18201878942

周浦律师免费咨询

周浦律师咨询电话:18201878942